問(wen) 用人單位招用勞動(dong)者未(wei)訂立(li)書面勞動(dong)合同(tong)，如何才(cai)能確定(ding)勞動(dong)關系的(de)存在呢(ni)？

答 用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)未訂立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，但同(tong)(tong)時具備(bei)下列(lie)情形的(de)(de)，勞動(dong)(dong)關系成(cheng)(cheng)立：（一）用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)和勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)的(de)(de)主體資(zi)格；（二）用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)各(ge)項勞動(dong)(dong)規章制(zhi)度適(shi)用于勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)受(shou)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞動(dong)(dong)管(guan)理，從事(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)安排(pai)的(de)(de)有報(bao)酬的(de)(de)勞動(dong)(dong)；（三）勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)的(de)(de)勞動(dong)(dong)是用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)業(ye)務的(de)(de)組成(cheng)(cheng)部分。