問 合同(tong)，是招聘方(fang)與(yu)應聘方(fang)建立(li)勞(lao)動關系、維護各自(zi)權利的法律依據，那么常見的合同(tong)陷阱有哪些(xie)呢？

答 首先(xian)口頭(tou)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一些用(yong)人單位(wei)與求(qiu)職(zhi)者就責(ze)、權、利達成口頭(tou)約(yue)定，并不(bu)簽訂書面正(zheng)式(shi)文本(ben)，格式(shi)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一些用(yong)人單位(wei)按國(guo)家有(you)關法律(lv)和勞動部門(men)制定的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)示范文本(ben)事先(xian)打好(hao)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，表(biao)面看起來，這種合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)似乎無(wu)可挑剔，可是(shi)具體條款卻表(biao)述(shu)含糊，甚至可以(yi)有(you)幾種解釋(shi)。其(qi)次單方(fang)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一些企(qi)業(ye)利用(yong)應聘(pin)者求(qiu)職(zhi)心(xin)切(qie)的(de)(de)心(xin)理，只約(yue)定應聘(pin)方(fang)有(you)哪(na)些義務，而合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)上關于(yu)應聘(pin)者的(de)(de)權利幾乎一字不(bu)提，生(sheng)死(si)(si)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一些危(wei)險性行(xing)業(ye)的(de)(de)用(yong)人單位(wei)為(wei)逃避該承(cheng)擔的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)，常常在簽訂合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時，要求(qiu)應聘(pin)方(fang)接受合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中的(de)(de)“生(sheng)死(si)(si)協(xie)議(yi)”，即一旦發生(sheng)意外事故(gu)，企(qi)業(ye)不(bu)承(cheng)擔任(ren)(ren)何責(ze)任(ren)(ren)。最后　兩張皮合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。有(you)些用(yong)人單位(wei)懾(she)于(yu)勞動主管(guan)部門(men)的(de)(de)監督，往往與應聘(pin)方(fang)簽訂兩份(fen)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。一份(fen)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)用(yong)來應付勞動部門(men)的(de)(de)檢(jian)查，另(ling)一份(fen)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)才(cai)是(shi)雙方(fang)真(zhen)正(zheng)履行(xing)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。