問 最(zui)近有跳槽(cao)的打算，新公司的薪(xin)酬(chou)沒有現在(zai)公司高，您說(shuo)降(jiang)薪(xin)跳槽(cao)是否可取(qu)？

答 不(bu)管是(shi)從人(ren)(ren)選(xuan)角(jiao)度，還是(shi)企業(ye)角(jiao)度，個人(ren)(ren)都是(shi)不(bu)贊成降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)的(de)(de)。 對于企業(ye)來說，常規的(de)(de)降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)錄用無非(fei)都是(shi)職位的(de)(de)匹配(pei)度不(bu)是(shi)特別高，但是(shi)呢也并(bing)(bing)非(fei)不(bu)能(neng)(neng)錄用； 對于人(ren)(ren)選(xuan)來說，降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)錄用的(de)(de)副作(zuo)用很大(da)，每個人(ren)(ren)對工(gong)作(zuo)生活的(de)(de)要求標準不(bu)同(tong)，沒有(you)哪(na)家企業(ye)可以滿(man)足人(ren)(ren)選(xuan)所有(you)的(de)(de)要求和(he)標準，當人(ren)(ren)選(xuan)降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)進入企業(ye)后，哪(na)怕企業(ye)稍微(wei)有(you)做(zuo)得不(bu)到(dao)的(de)(de)地方均(jun)會引起人(ren)(ren)選(xuan)雙倍的(de)(de)不(bu)滿(man)意，從而肯定會影響到(dao)人(ren)(ren)選(xuan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)積(ji)極(ji)性。 所以，降(jiang)(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)錄用是(shi)不(bu)能(neng)(neng)幫助人(ren)(ren)選(xuan)最大(da)限度的(de)(de)發揮工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力和(he)積(ji)極(ji)性的(de)(de)，并(bing)(bing)且(qie)會使(shi)企業(ye)的(de)(de)招聘效果大(da)打折扣。