問 有個問題想(xiang)要問一下大家，知不(bu)知道跳槽者在確(que)定補償時主要考慮哪些(xie)因素？

答(da) 一要考慮跳(tiao)槽(cao)者所在(zai)崗位的(de)(de)重要性(xing)，向企(qi)(qi)(qi)(qi)業索要“不競(jing)爭津貼(tie)”或“保密津貼(tie)”；二要考慮因執行“競(jing)業辟止”條(tiao)款(kuan)帶來的(de)(de)損失，即(ji)從事新工(gong)作(zuo)與原(yuan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)差額(e)，按(an)一定比例向企(qi)(qi)(qi)(qi)業索要補償；三要考慮企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)承受(shou)能力，如果企(qi)(qi)(qi)(qi)業承受(shou)確(que)實(shi)有困(kun)難，可以(yi)縮短企(qi)(qi)(qi)(qi)業“競(jing)業辟止”時間。目前，國內有些企(qi)(qi)(qi)(qi)業對掌握企(qi)(qi)(qi)(qi)業秘(mi)密的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)人員，采取的(de)(de)作(zuo)法是(shi)以(yi)離職者在(zai)崗最后的(de)(de)一個月的(de)(de)工(gong)資(zi)額(e)為標準，然后逐(zhu)年遞減，直至規(gui)定的(de)(de)“競(jing)業辟止”期(qi)限(xian)結束。