問 有個(ge)問(wen)題想要(yao)問(wen)一下大家，知(zhi)不知(zhi)道跳(tiao)槽者在確定補償時主要(yao)考慮哪些因素？

答 一(yi)要考慮跳槽者(zhe)所在(zai)崗位的(de)重要性，向企(qi)業(ye)索(suo)要“不(bu)競(jing)爭津貼”或“保密津貼”；二(er)要考慮因執行“競(jing)業(ye)辟(pi)(pi)止(zhi)”條(tiao)款帶來的(de)損失，即從事新工作(zuo)與(yu)原工作(zuo)的(de)差(cha)額(e)，按一(yi)定比例向企(qi)業(ye)索(suo)要補償；三要考慮企(qi)業(ye)的(de)承受(shou)(shou)能(neng)力(li)，如果企(qi)業(ye)承受(shou)(shou)確實(shi)有困難，可以縮短(duan)企(qi)業(ye)“競(jing)業(ye)辟(pi)(pi)止(zhi)”時間。目(mu)前(qian)，國(guo)內(nei)有些企(qi)業(ye)對掌握企(qi)業(ye)秘(mi)密的(de)跳槽人員，采(cai)取的(de)作(zuo)法(fa)是以離職者(zhe)在(zai)崗最后(hou)的(de)一(yi)個(ge)月的(de)工資額(e)為標準，然后(hou)逐年遞(di)減，直至規定的(de)“競(jing)業(ye)辟(pi)(pi)止(zhi)”期限結束。