問 想(xiang)咨詢一個問題，請問，勞(lao)動者被(bei)迫解除勞(lao)動合同的情形包(bao)括哪(na)些啊(a)？

答 1、用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)未(wei)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護或者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)(de); 2、未(wei)及(ji)時足額支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)，如(ru)超過工(gong)資(zi)發放(fang)日期仍(reng)未(wei)支付(fu)工(gong)資(zi)，少(shao)支付(fu)加班(ban)費(fei)等(deng)(deng)。 3、未(wei)依法(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費(fei)的(de)(de)(de)(de);用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)未(wei)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費(fei)或者(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納(na)標準低于法(fa)(fa)定標準的(de)(de)(de)(de)，均為未(wei)依法(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。 4、用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章制度(du)違(wei)反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)在規(gui)(gui)(gui)章制度(du)中規(gui)(gui)(gui)定加班(ban)不支付(fu)加班(ban)費(fei)，未(wei)經公司批準不得辭(ci)職等(deng)(deng)規(gui)(gui)(gui)定。 5、因本法(fa)(fa)第(di)二十六條第(di)一款規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)情形(xing)致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)。主要(yao)是用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)手段或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)對方在違(wei)背真(zhen)實意愿的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)訂立(li)或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de);用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)免除自己的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)定責任、排除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權利的(de)(de)(de)(de);用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)反法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)強制性規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)。 6、法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)其他情形(xing)。