問 當初是員工自(zi)己(ji)拒簽(qian)的勞動合(he)同，想咨詢一(yi)下，職工拒簽(qian)合(he)同單位要付(fu)補償(chang)金么？

答 根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)(tiao)例》第5條(tiao)(tiao)規定，自(zi)用(yong)工(gong)之日起(qi)一個月內(nei)，經用(yong)人(ren)單(dan)位書(shu)(shu)面通知后，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)與用(yong)人(ren)單(dan)位訂立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)當書(shu)(shu)面通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，無(wu)需向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補償，但是應(ying)(ying)當依法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付其實(shi)際工(gong)作時間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。