問 我有一個朋友，企業知道他(ta)有精神病(bing)后(hou)，就要與他(ta)解(jie)除勞動合(he)同，問(wen)一下是否合(he)理？

答(da) 你(ni)好，一般來說精神病患者在規(gui)定的醫療期內已治愈或病情很輕并得到穩定控(kong)制(zhi)，經鑒定具有(you)勞動(dong)(dong)能(neng)(neng)力(li)的，用人單(dan)位應(ying)適當(dang)安(an)排其工作，不得因病解除勞動(dong)(dong)合同。 經鑒定確實喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)(neng)力(li)的，可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合同，但要給一定的補償。希望我的回答對你(ni)有(you)所幫助。