問 作為(wei)企(qi)業內部的(de)人事專(zhuan)員崗位員工，如果能夠了解清(qing)楚(chu)和掌握清(qing)晰的(de)關于導致(zhi)員工跳槽的(de)原因(yin)？

答 工(gong)資水(shui)平(ping)不符(fu)合對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)要求，其(qi)實基(ji)本(ben)上(shang)(shang)90%以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)員工(gong)他們(men)在(zai)(zai)企(qi)業內(nei)部工(gong)作(zuo)最根(gen)本(ben)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)還(huan)是(shi)為了掙錢(qian)，還(huan)是(shi)為了能夠養(yang)(yang)家糊口，所(suo)以如(ru)果工(gong)資沒(mei)有辦法達(da)到他們(men)的(de)(de)(de)需求，很可能直(zhi)接導致(zhi)離(li)職(zhi)(zhi)，而且根(gen)據(ju)調查數據(ju)顯示，基(ji)本(ben)上(shang)(shang)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)員工(gong)有80%以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)人(ren)員都是(shi)因為工(gong)資不符(fu)合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)情況滿足，所(suo)以才會選擇離(li)職(zhi)(zhi)，從這(zhe)個角度來說，最好能夠在(zai)(zai)企(qi)業員工(gong)招聘和入職(zhi)(zhi)之前(qian)跟對(dui)(dui)方(fang)(fang)溝通一(yi)(yi)下，跟他們(men)講(jiang)述一(yi)(yi)下未(wei)來的(de)(de)(de)公(gong)司(si)大體規模以及公(gong)司(si)的(de)(de)(de)水(shui)平(ping)，如(ru)果對(dui)(dui)方(fang)(fang)對(dui)(dui)于這(zhe)個水(shui)平(ping)認可的(de)(de)(de)話在(zai)(zai)進(jin)行招聘，否則很可能導致(zhi)后(hou)期浪費(fei)更(geng)多的(de)(de)(de)時間(jian)去培養(yang)(yang)的(de)(de)(de)人(ren)才，最后(hou)發現(xian)對(dui)(dui)方(fang)(fang)根(gen)本(ben)不愿(yuan)長時間(jian)在(zai)(zai)企(qi)業內(nei)部工(gong)作(zuo)，對(dui)(dui)于前(qian)期人(ren)力(li)成本(ben)的(de)(de)(de)投入有很大的(de)(de)(de)虧損。