問(wen) 我是煙臺一家公(gong)司的試(shi)用期員工，剛人事專員和我說，要試(shi)用合(he)格之后再簽訂勞動合(he)同(tong)，這合(he)理嗎？

答 當然是(shi)不合(he)(he)(he)理的(de)啦。試(shi)用期(qi)(qi)應該包(bao)含在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內的(de)。試(shi)用期(qi)(qi)是(shi)依附于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)、以(yi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)前提條件(jian)的(de)，沒有(you)(you)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)就沒有(you)(you)試(shi)用期(qi)(qi)條款，不存在(zai)(zai)單獨的(de)“試(shi)用期(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)”的(de)。試(shi)用期(qi)(qi)是(shi)包(bao)括在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)以(yi)內的(de)。