問(wen) 想要從單位里面辭(ci)(ci)職，但(dan)公司的領導(dao)不批，覺得自己在單位多待(dai)一天也是折磨，于是就會采取極(ji)端的方(fang)法，通過強(qiang)(qiang)行曠工的方(fang)式來進(jin)行辭(ci)(ci)職，但(dan)是聽說(shuo)強(qiang)(qiang)行曠工辭(ci)(ci)職后(hou)社保關(guan)系很難(nan)辦，真的嗎？

答 不是的(de)，根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)五(wu)十(shi)條規定：用(yong)人(ren)單位應(ying)當在解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時出具解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)證明，并在十(shi)五(wu)日內為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會(hui)保險關系轉移手(shou)續(xu)。公司有(you)義務(wu)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)理后(hou)續(xu)事宜的(de)義務(wu)，否(fou)則勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有(you)權向(xiang)工會(hui)、仲裁委員會(hui)等反映情況。提(ti)(ti)起仲裁直至提(ti)(ti)起訴訟要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單位予以辦(ban)理。