問 我是個應屆畢業(ye)生，想咨詢(xun)一下，在試用期期間要(yao)注意(yi)防止哪些用工欺詐？

答 1、面試(shi)時候允諾試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)工資(zi)達(da)到滿(man)意度； 2、入職時候被告知試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)暫(zan)時不簽訂勞動協議(因為(wei)法律規定一(yi)(yi)個(ge)月期(qi)(qi)限(xian))； 3、讓立承諾書(shu)，聲稱(cheng)是公司制度“試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內，每滿(man)一(yi)(yi)個(ge)月發全額試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)工資(zi)，轉正(zheng)后(hou)再(zai)調，不滿(man)一(yi)(yi)個(ge)月(注意了，圈套在這(zhe)里(li))不夠30天(tian)(tian)離開工資(zi)，按照(zhao)少于100/天(tian)(tian)按天(tian)(tian)數結付(fu)” 4、被追問是否(fou)可以轉社保，對方會含糊(hu)其辭(ci)，聲稱(cheng)轉正(zheng)后(hou)繳納，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)給予現金(jin)補(bu)發。