問(wen) 最近(jin)簽(qian)合同(tong)(tong)的(de)時候沒有(you)仔細看(kan)內(nei)容，結果發現(xian)有(you)不合理的(de)地(di)方，請問，勞動合同(tong)(tong)上簽(qian)了字就有(you)效(xiao)了么？

答 從法(fa)律層面而言，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者之間就權利、義(yi)務(wu)進行明(ming)確約定的(de)(de)書面文件，求職者一旦簽名(ming)，即意味著對相應(ying)條款的(de)(de)認可與(yu)接受。因此，在簽署勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，即使用(yong)人單位(wei)催促，求職者也應(ying)仔(zi)細閱(yue)讀相關(guan)條款，尤其關(guan)注其中關(guan)于(yu)合(he)同(tong)(tong)期限、工(gong)作職位(wei)、工(gong)資構成、工(gong)作時間、工(gong)作地點(dian)的(de)(de)部分，如遇部分條款存有歧義(yi)，則務(wu)必(bi)及時提出，要求人事(shi)工(gong)作人員進行說明(ming)、備(bei)注。