問(wen) 用人單位未(wei)與勞動者訂立書面勞動合(he)同的，需要支(zhi)付雙(shuang)倍工(gong)資賠償，我想知道，雙(shuang)倍工(gong)資賠償包括(kuo)哪(na)些部(bu)分？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》的(de)規(gui)定，用人單位自用工(gong)之日起(qi)超過(guo)一個(ge)月不(bu)滿一年未與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月支付二倍(bei)的(de)工(gong)資。其(qi)中工(gong)資包括六個(ge)部分(fen)：（一）計時工(gong)資、（二）計件(jian)工(gong)資、（三(san)）獎(jiang)金、（四(si)）津貼和補(bu)貼、（五）加班加點工(gong)資、（六）特殊(shu)情(qing)況下支付的(de)工(gong)資。希望我(wo)的(de)回(hui)答對你有(you)幫助。