問 我們公司有一(yi)位員工他病(bing)假(jia)了，好像(xiang)有3個月了，因為病(bing)假(jia)太(tai)久了，耽誤很多工作，公司打(da)算跟他解除(chu)合(he)同(tong)，合(he)法嗎？我想知道，病(bing)假(jia)多少天，公司可(ke)以解除(chu)合(he)同(tong)啊？

答 你(ni)說的(de)病假其實是醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)是有(you)法律規定(ding)的(de)期(qi)(qi)限的(de)，按照你(ni)的(de)工作(zuo)年限，有(you)一定(ding)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)；并不是說有(you)多少醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)，公司就(jiu)能(neng)解除(chu)合同，公司是不能(neng)在醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)內解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的(de)；如(ru)果在醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)(qi)結束后，經過勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒定(ding)，看勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)情況，公司才能(neng)做出是否解除(chu)合同的(de)處理決(jue)定(ding)，否則違法。