問(wen) 我現在做的是人力資(zi)源一職(zhi)，但是總感覺阻礙了自(zi)己(ji)往人力資(zi)源的專業方向發(fa)展，發(fa)乎不出自(zi)己(ji)的優勢(shi)要不要跳槽？

答 每(mei)個企(qi)業都有它的(de)(de)(de)成長道路要走(zou)，跳槽后不(bu)一(yi)定能夠得到你想要的(de)(de)(de)，到不(bu)如和(he)老(lao)板溝通一(yi)次看(kan)(kan)看(kan)(kan)老(lao)板的(de)(de)(de)想法，或者換個角(jiao)度為老(lao)板設想下如何減(jian)輕(qing)公(gong)司的(de)(de)(de)人力資源成本或者提(ti)高(gao)公(gong)司效(xiao)率(lv)，這樣對(dui)你來(lai)說(shuo)會(hui)從(cong)一(yi)個戰(zhan)術執行者提(ti)升到戰(zhan)略規劃著的(de)(de)(de)高(gao)度。老(lao)板永遠關(guan)注(zhu)利(li)益和(he)效(xiao)率(lv)，人事部門的(de)(de)(de)價值應該靠自(zi)己展(zhan)現出來(lai)。跳槽不(bu)是唯一(yi)的(de)(de)(de)選(xuan)擇。